朱和玲，男，1983年9月出生，畢業于中南大學采礦工程專業，先后在廣西稀土安全生產管理部、中鋁集團運營優化部工作，現任中鋁廣西有色稀土開發有限公司礦山事業部常務副總經理，賀州稀有稀土礦業有限公司黨支部書記；工作期間先后榮獲中鋁集團安全生產先進個人、中國稀有稀土股份有限公司優秀黨員稱號、有色金屬建設行業（部級）優秀工程咨詢成果獎。

從南寧本部到集團總部再到礦山一線，從外資企業到政府機關再到中央企業，從采礦博士到高級工程師再到企業負責人，多個工作崗位的歷練、不同身份角色的轉換，練就了他快速的適應能力，湖南人“吃得苦、霸得蠻、耐得煩”的精神在他身上得到充分體現，而讀書人的涵養、礦山人的粗獷、管理者的穩重又助力他不畏困難、砥礪前行。

攻堅克難 實干篤行

賀州公司花山稀土礦是廣西稀土目前唯一的在產礦山，承擔著公司產值利潤貢獻和下游企業原料供應保障的重任。但是，受制于資源稟賦差、礦源用地租賃慢等因素，2021年花山稀土礦產量遠低于目標任務；而今年賀州公司還要完成二車間的建設、中央環保督察問題銷號等任務！如何統籌兼顧各項任務、突破困局，成為擺在以朱和玲為首的賀州團隊面前的一道難題。他選擇從探礦工作入手，帶領團隊分析探礦資料、開展浸礦試驗、優化采礦工程設計、改進除雜沉淀工藝，最大限度的提高采選綜合回收率，今年僅用7個月的時間，便實現去年全年產量的超越。針對礦源用地租賃問題，他加強外協團隊建設，配齊配強租地隊伍，與團隊一起到村民家中喝油茶、聊家常，開展公益活動，宣傳稀土政策，贏得理解支持。同時借勢借力，依靠政府部門的引導推動，1-8月完成租地2100余畝，為完成生產任務奠定堅實基礎。二車間的建設列入了國家發改委的重大專項，對賀州公司來說是榮譽更是責任，朱和玲主動挑起第一責任人的擔子，帶領建設團隊妥善處理了“龍脈”問題、經受住了2個月強降雨的考驗、快速補齊了用地手續、協調解決了總包與分包事宜，為二車間按時建成投產掃清了障礙。

接續傳承 打造團隊

礦山資源團隊是一支敢打、敢拼，不懼困難的隊伍，“狼性”文化根植于心，傳承好、發揚好這種堅韌拼搏、永不言敗的奮斗精神責無旁貸。賀州公司是礦山事業部的主戰場，也是練兵場，擔負著礦山技術和管理人才培養、輸出的使命。作為賀州公司的負責人，朱和玲始終堅持以身作則、率先垂范，有困難主動上，充分發揮“領頭雁”作用。同時他非常重視隊伍建設，特別是青年員工的成長，如推行新入職員工輪崗工作制度，打破崗位局限，提升員工綜合能力；實行員工輪流主持周生產例會方式，促使員工從更高層面上去思考問題；定期組織技術交流，輪流開展辦公軟件、專業技能的培訓學習。今年以來，賀州公司先后招聘了地質、采礦、機電、測量、安全環保等專業技術人員十余名，安排在花山稀土礦一、二車間的生產、建設崗位進行鍛煉培養，也向玉林、山東微山湖、境外等項目選派優秀技術管理人才，發揮人才基地作用。

主動求變 創新賦能

在中國稀有稀土股份有限公司2022年年中工作會議上，朱和玲代表賀州公司接過了“新和科技創新工作室”的授牌。他充分發揮專業優勢，帶領團隊開展了一系列工藝變革和技術攻關，取得了良好的安全、環保和經濟效益。如在工程施工中，采用波紋管替代集液溝，實現了良好的水、液分流和防滲效果；采用鋁合金板組裝高位池替代開挖式高位池，大大減少了對山體的破壞，降低了施工成本和難度。在工藝優化中，他們利用鋁的酸堿特性，改進了除鋁的工藝，提升了產品的質量；通過優化收液系統，對低濃度母液就地循環，有效降低了動力成本和除雜單耗。在技術試驗中，他們開展了原山淋洗試驗，配制高效的淋洗劑來改善淋洗效果；自主開發注液巡查系統，通過把工人的巡山過程生成軌跡圖和熱力圖，有利于風險點的辨識和管理效率的提升。正是他們持續的創新、不斷的積累，賀州公司才能克服諸多不利條件，提升自己的競爭力和影響力。

新時代的稀土礦山人有新的使命，更須新的作為。朱和玲堅信“路雖遠行則將至，事雖難做則必成”，始終扎根礦山，砥礪前行，把青春熱血播撒在稀土資源開發的征途上。