10月28日，有研集團召開2022年黨委人才工作會議。大會認真學習貫徹黨的二十大、十九屆六中全會以及中央人才工作會和中央企業人才工作會精神，圍繞有研集團第十次黨代會提出的人才強企戰略目標，對有研集團2019年黨委人才工作會進行“回頭看”，總結階段性成果，結合形勢任務要求，分析問題，交流經驗，進一步理清思路，明確任務，細化措施，推進深入實施新時代人才強企戰略，強化黨對人才工作的領導，樹牢“人才第一工程”的理念，推動人才隊伍建設邁上新臺階。

有研集團黨委書記、董事長趙曉晨，黨委副書記、總經理熊柏青，名譽院長、中國工程院院士屠海令，首席科學家、中國工程院院士黃小衛，黨委副書記王興權，黨委委員、副總經理王臣，黨委委員、總會計師劉顯清，黨委委員、副總經理李彥利，黨委委員、副總經理周旗鋼，黨委委員、紀委書記曹泊宇，副總經理、總法律顧問、首席合規官黃倬出席會議。黨委副書記、總經理熊柏青主持會議。

趙曉晨作題為《全面落實人才強企戰略 系統推進新時代有研集團人才工作》的工作報告，全面總結了2019年黨委人才工作會以來有研集團人才工作取得的成效，分析了人才隊伍建設的差距與不足，結合當前形勢和有研集團實際，進一步明確了新時期新階段有研集團人才工作的思路、任務、舉措和要求。他指出，新時代推動有研集團正在進入新階段，黨和國家對有研集團的使命定位要求更加明確，有研集團要在有色金屬工程技術領域打造國家戰略科技力量和戰略人才力量，要緊密圍繞國家重大戰略需求和科技發展方向，造就一批具有國際一流水平的科技人才和團隊。他強調，立足有研集團新發展階段，要牢牢抓好“后繼有人”這個根本大計，緊緊圍繞 “充分激發動力活力，形成人才競爭優勢”主題，強化人才工作的政治引領和需求牽引，以提升人才招聘引進質量為基礎，以加快人才自主培養為重心，突出加強科技人才隊伍建設，統籌推進經營管理人才和技能人才隊伍建設，盡快形成各個層面人才隊伍“雁陣”格局、梯隊態勢；要全面深化三項制度改革，優化政策機制、完善具體措施，充分發揮人才效能；要聚焦高端人才、青年后備人才，加強平臺舞臺和文化建設，持續提升人才承載力、創新力、競爭力，強化人才專業化管理、專業化培養，助力人才加快成長；要堅持系統思維，不斷提升人才工作的專業性、精準性、系統性和有效性，努力開創人才工作新局面。

會上，有研工研院、有研新材、有研復材、研究生院等4家單位分別圍繞科技領軍人才培養、人才梯隊建設、青年人才培養、研究生教育助力人才隊伍建設等進行經驗交流分享，展現了3年來人才工作的做法與經驗，為其他單位提供了參考與借鑒。全體大會后，與會代表就本次大會精神等進行了分組討論，進一步統一思想，提高認識，深化理解，推動任務措施落實落地。

各分會場情況：

有研集團總經理助理，集團首席專家，國家級研發平臺負責人，集團職能部門主要負責人，所屬二、三級公司主要負責人、分管人力資源工作負責人及業務專員，技術序列T7及以上崗級人員，高技能人才代表、青年人才代表等在主會場參會。各公司人力資源工作骨干、相關管理人員在分會場視頻參會。